Vastuullinen johtaminen
Johtaminen on keskeinen työkalu, kun vastuullista toimintaa toteuteteaan käytännössä. Yhtymän johtamisessa sovitetaan yhteen omistajan määrittelemät ja/tai hyväksymät tehtävät ja rajat, liiketoimintayksiköiden menestymistarpeista lähtevät strategiset pyrkimykset, työyhteisöjen oppimiskyky ja ihmisten sitoutuminen muutokseen.
HYY Yhtymän toimintojen ylin päättävä elin on johtoryhmä, johon kuuluvat toimitusjohtaja Mauri Laurila, yhtymän taloudesta vastaava johtaja Marjo Berglund sekä kiinteistöjohtaja Yrjö Herva. Yhtymän johtajistoon kuuluvat lisäksi eri toimialoja, yrityksiä tai toimintoja vetävät johtajat ja apulaisjohtajat.
Tutustu myös HYY Yhtymän hallitukseen.
HYY Yhtymässä toimii lisäksi erilaisia vastuullisen toiminnan työryhmiä.
HYY Yhtymässä pyritään avoimeen ja kannustavaan johtamiskulttuuriin ja henkilöstöjohtamista toteutetaan arvojemme ja johtamisen sekä esimiestyön yleisten periaatteidemme mukaisesti monikulttuurisessa työympäristössämme. Johtaminen ja esimiestyö ovat keskeinen voimavara työyhteisöjen toiminta- ja palvelukyvyn varmistamisessa sekä työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämisessä.
Lähtökohtana on henkilöstön oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen kohtelu. Jokaisella työntekijällä on oikeus tietää mitä häneltä odotetaan ja saada työsuorituksestaan palautetta. Henkilöstöä kannustetaan osallistuvaan ja aloitteelliseen toimintaan sekä oman osaamisen kehittämiseen tavoitteena yhdessä toimiminen yrityksen kulloistenkin tavoitteiden hyväksi ja valmius muutoksiin.
Henkilöstölle annetaan oikea-aikaista tietoa taloudellisesta tilanteesta ja tulevista suunnitelmista.
Yhtymässä toteutetaan työnantajapolitiikan peruskysymyksissä yhtenäistä linjaa sekä noudatetaan yhtenäisiä henkilöstöpolitiikan periaatteita ja toimintamalleja suomalaisen työ- ja yrityskulttuurin sekä lainsäädännön mukaisesti.
HYY Yhtymän johtamisen ja esimiestyön yleiset periaatteet ovat
- Kaukokatseisuus (rohkeus, vastuu, kehittyminen ja pitkäjänteisyys)
- Selkeät tavoitteet (tuloksellisuus, oleelliseen keskittyminen, avoimuus ja johdonmukaisuus)
- Tasa-arvoisuus (oikeudenmukaisuus, kannustus, luottamus, vastuunanto, kohtuullisuus, joustavuus ja esimerkillisyys)
